Jeden Tag 1 ‒ 3 Bewerbungen von passenden Kandidat:innen erhalten ‒ ohne Headhunter und Stellenbörsen
Durch unsere einzigartige People Profiling Methode unterstützen wir Sie dabei wirkungsvoll gut qualifiziertes Personal einzustellen.
Wir identifizieren Personal über das Internet, sprechen Sie mit psychologisch passenden Sprachmustern und einem innovativen & einzigartigen Bewerbungsprozess an.
Unternehmen erhalten aus folgenden drei Gründen zu wenig passende Bewerbungen:
Falsche Ansprache
Es wird nicht das passende Persönlichkeitsprofil angesprochen und Unternehmen erhalten so zu wenig passende Bewerbungen.
Fehlende Individualität
Die Stellenanzeigen Unternehmen sind auf den Stellenplattformen sehr ähnlich. Es sind keine guten Verkaufsseiten für den Job.
Komplizierter Prozess
Der Rekrutierungsprozess ist zu kompliziert, was die Zahl der guten Bewerber senkt.
...und erreichen dadurch nicht folgende drei Ziele:
Mehr passende Bewerbungen
Sie erhalten eine Vielzahl an Bewerbungen von Personen, die wirklich zur Stelle passen.
Planbar bessere Ergebnisse
Fallen Sie als attraktiver Arbeitgeber auf, stechen aus der Masse hervor und setzen sich schnell und effizient von Mitbewerbern ab.
Zeit- und Geldersparnis
Verschwenden Sie nie wieder Zeit und unnötig Geld mit teuren Headhuntern, Personalvermittlern oder Stellenportalen.
Warum mit mir arbeiten?
Ich war genau da, wo Sie gerade stehen. Ich kenne Ihre Frustrationen. Ich weiß wo Sie feststecken und ich weiß wie ich Sie unterstützen kann voran zu kommen.
Für meine Kunden habe ich bereits über 2.000 Bewerbungen generiert
Zertifizierter Sprach- und Verhaltensmuster-Coach
>8 Jahre Erfahrung im Bereich Personaleinstellung
Das sagen unsere zufriedenen Kunden über uns
Weiterempfehlung 👍🏻
“Ich war zum Anfang sehr skeptisch, ob wir über die sozialen Netzwerke wirklich die richtigen Kandidaten und Kandidatinnen erreichen. Nach 25 Bewerbungen innerhalb der ersten 13 Tage waren meine Zweifel nicht mehr vorhanden. Fast alle Bewerbungen waren qualitativ hochwertig. Herr Klapa hat noch die letzten beiden Bewerberinnen geprofilt, damit wir zu 100% wussten, wer vom Persönlichkeitsprofil am besten zur Rolle passt."
Chris Bloom
CEO bei Chris Bloom Coaching & Consulting
Ich bin sehr zufrieden 🤩
"Bevor wir mit Herrn Klapa zusammengearbeitet haben, hatten wir unsere Stellenanzeigen in diversen Jobportalen veröffentlich. Innerhalb mehrerer Monate hatten wir nur eine Handvoll Bewerbungen. Herr Klapa hat für uns einen exzellent Bewerbungs-Funnel aufgesetzt, durch den wir fast jeden Tag eine Bewerbung erhalten haben. Wir konnten so zwei Full-Stack Developer Positionen besetzen. Herr Klapa arbeitet sehr zuverlässig und schnell."
Maximilian Ewert
CEO bei Work Digital GmbH
Top Qualität 🚀
“Ich schaffe es jetzt neben den fachlich geeigneten Kandidaten auch die vom Persönlichkeitsprofil passenden Kandidaten anzusprechen und schneller zu erreichen. Meine hohe Antwortrate ist durch die bewährten Sprachmuster erstaunlicherweise noch weiter gestiegen. Recruitingprozesse für wichtige Positionen können schneller erfolgreich beendet werden."
Pamela Händler
Head of Active Sourcing bei ZooPlus
Lediglich 25% der Bewerber:innen sind aktiv auf der Suche
In etwa 80% eines im Wasser schwimmenden Eisberges befinden sich unterhalb der Wasseroberfläche. Nur 20% sind oberhalb der Wasseroberfläche zu sehen.
Ähnlich verhält es sich auf dem Arbeitnehmermarkt in Deutschland. Laut des Gallup Engagement Index 2020 sind 25% der Arbeitnehmer aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Die restlichen 75% sind nicht aktiv auf der Suche und somit für Unternehmen nicht sichtbar.
Mit unserer People Profiling Methode erreichen wir nahezu alle Arbeitnehmer, auch diejenigen, die nicht aktiv auf der Suche sind.
Die 4 Schritte unserer People Profiling Methode zu mehr Bewerbungen von passenden Kandidat:innen
Passende Persönlichkeitsprofile
Definition welcher Typ Mensch für die Stelle benötigt wird
Ansprechende Stellenanzeige
Stellenanzeige wird so geschrieben, dass genau das richtige Persönlichkeitsprofil angesprochen wird
Digitaler Bewerbungsprozess
Aufsetzen einer Landingpage, die als Verkaufsseite für die Position dient inkl. digitalem Bewerbungsprozesses
Identifikation Bewerber:innen
Geeignete Bewerber:innen werden durch Werbeanzeigen identifiziert und gezielt angesprochen
Was uns von Jobbörsen und Headhuntern unterscheidet:
Die KLAPA Erfolgsgarantie
Sie erhalten pro Vakanz unbegrenzt viele Bewerbungen. Abhängig von der Stelle, Region und dem Unternehmen variieren die Anzahl der Bewerbungen.
Wir gewähren Ihnen eine Erfolgsgarantie: wenn die Stelle nicht im Zeitraum der Zusammenarbeit besetzt werden kann, arbeiten wir solange kostenlos weiter, bis die Stelle besetzt ist. Denn unser Ziel ist auch ihr Ziel, die Stelle bestmöglich zu besetzen.
Ich unterstütze Unternehmen die besten Talente zu finden
Bereits mehr als 10.000 Bewerbungen generiert und über 25 Positionen erfolgreich besetzt.
Markus J. Klapa
Managing Director
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